fbpx

Aktualnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Mistrz zmiany

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • system premiowy oparty na zarządzaniu przez cele,
  • pracę w nowoczesnym, zmodernizowanym zakładzie pracy,
  • prywatna opieka medyczna,
  • możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego, wraz z opcją ubezpieczenia bliskich oraz do Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej.

Zakres obowiązków:

  • zapewnienie materiałów w celu utrzymania ciągłości produkcji,
  • raportowanie produkcji,
  • odpowiedzialność za realizację zleceń produkcyjnych pod względem jakościowym oraz ilościowym,
  • zarządzanie zespołem podległych pracowników,
  • nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP,
  • kontrola i motywowanie pracowników,
  • rozliczanie czasu pracy pracowników.

Wymagania:

  • wykształcenie min średnie,
  • dobra znajomość pakiet MS Office,
  • dyspozycyjność i gotowość do pracy w systemie zmianowym,
  • doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
  • umiejętność motywowania pracowników,
  • duża samodzielność w działaniu,
  • asertywność, kreatywność,
  • umiejętność zarządzania czasem.

Chcesz zapytać o tę ofertę pracy? Zadzwoń: +48 885 951 110 (Kinga)
Zapraszamy do kontaktu w godzinach: poniedziałek-czwartek: 8.00-16.00 i piątek: 8.00-13.00

Numer referencyjny:

MZ/SPC/2024

Miejsce pracy:

Barlinek (woj. zachodniopomorskie)

<< Powrót do zakładek kariera

    Formularz rekrutacyjny:


    Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google.


    Administratorem danych osobowych kandydatów do pracy jest Barlinek S.A., z siedzibą przy Al. Solidarności 36, 25-323 Kielce. Dane osobowe przetwarzane będą w celu prowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu na podstawie art. 6 ust. 1 lit c) (obowiązek prawny) i b) (podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) RODO, wykorzystywania złożonych dokumentów aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą), udostępnienia danych w celach prowadzenie własnych procesów rekrutacji do Spółek z Grupy Kapitałowej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą). Odbiorcami danych osobowych kandydatów do pracy będą podmioty świadczące usługi związane z obsługą procesu rekrutacji, podmioty świadczące usługi niszczenia dokumentów i innych nośników, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa. W przypadku wyrażenia zgody na udostępnienie danych odbiorcą będzie określone Spółki z Grupy Kapitałowej. Dane osobowe kandydatów do pracy będą przechowywane: do momentu zakończenia procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora - do momentu wycofania tej zgody, nie dłużej niż rok od momentu wyrażenia zgody, w przypadku udostępnienia danych - do momentu wycofania tej zgody. Po wskazanym wyżej okresie przez czas, w którym przepisy prawa nakazują przechowanie danych lub przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Administratora oraz udostępnienie danych do wskazanych Spółek z Grupy Kapitałowej w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt pod adresem e-mail daneosobowe.bsa@barlinek.com, prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata do pracy z prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.